Chemnitzer Initiative #StattBlumen kämpft für echte Gleichberechtigung im Job
Harry Jessel
Chemnitzer Initiative #StattBlumen kämpft für echte Gleichberechtigung im Job
Neue Kampagne in Chemnitz fordert mehr Gleichberechtigung am Arbeitsplatz vor dem Internationalen Frauentag
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Unter dem Motto #StattBlumen setzt sich eine neue Initiative in Chemnitz für bessere Chancengleichheit in Betrieben ein. Statt traditioneller Aufmerksamkeiten wie Blumensträußen sollen Unternehmen ehrliches Feedback von Mitarbeiterinnen einholen – mit dem Ziel, Arbeitsbedingungen und Karrierechancen für Frauen nachhaltig zu verbessern.
Gestartet wurde die Aktion von Franziska Herold, der Gleichstellungsbeauftragten der Stadt Chemnitz. Sie stellt Unternehmen anonyme Feedbackboxen zur Verfügung, in denen Beschäftigte Vorschläge einreichen können. Die Wahlurnen können im Büro der Gleichstellungsstelle im Rathaus, Raum 011 (Markt 1), abgeholt werden.
Mithilfe der Rückmeldungen können Firmen ihre aktuellen Praktiken überprüfen. Im Fokus stehen dabei geschlechtergerechte Stellenausschreibungen, transparente Aufstiegschancen und mehr Frauen in Führungspositionen. Kostenlose Beratungen unterstützen die Unternehmen dabei, aus den Antworten konkrete Maßnahmen abzuleiten.
Stand 16. Februar 2026 liegen noch keine Zahlen vor, wie viele Chemnitzer Betriebe sich der Kampagne angeschlossen oder die Feedbackboxen bereits genutzt haben.
Die Initiative #StattBlumen lenkt den Blick von symbolischen Gesten hin zu echten Verbesserungen im Arbeitsalltag. Teilnehmerunternehmen werden ihre Richtlinien auf Basis der Mitarbeiterstimmen überarbeiten – mit dem Ziel, faire Rahmenbedingungen und bessere Perspektiven für Frauen in der Region zu schaffen.
Chemnitz's Equality Action Plan 2026: Strategic Foundation for #StattBlumen Campaign
The #StattBlumen initiative builds on Chemnitz's newly launched Gleichstellungsaktionsplan 2026, which sets a citywide strategy for gender equality. Key elements include:
- 2026 Plan Focus: Addressing structural barriers in career advancement and workplace culture.
- Implementation: The feedback boxes align with the plan's goal to create transparent, discrimination-free environments.
- Long-term Vision: Emphasises measurable progress in leadership roles and fair resource distribution for women.
