Deutsche Bahn löst Change-Management-Abteilung auf – Sparmaßnahme unter Evelyn Palla
Kreszentia Schacht
Deutsche Bahn löst Change-Management-Abteilung auf – Sparmaßnahme unter Evelyn Palla
Die Deutsche Bahn löst im Rahmen einer umfassenden Konzernumstrukturierung ihre Abteilung für Change-Management auf. Die Entscheidung fällt unter der Führung von Vorstandsvorsitzender Evelyn Palla, die die Holdingstruktur des Konzerns verschlanken und sich auf die Kerngeschäfte konzentrieren will. Rund 30 Prozent der Stellen in der Konzernholding sollen abgebaut werden.
Die Change-Management-Abteilung war unter dem früheren Vorstandsvorsitzenden Richard Lutz eingerichtet worden. Ein Team von etwa 50 Mitarbeitenden begleitete interne Transformationsprozesse und steuerte unter anderem Kampagnen wie das Projekt „Bahnsinn Riedbahn“.
Einige Führungskräfte der Abteilung galten als „elitäre Technokraten“. Die Auflösung des Teams ist Teil einer breiter angelegten Sparmaßnahme. Sämtliche Aktivitäten, die keinen Mehrwert für das Kerngeschäft bieten, werden künftig gestrichen.
Durch die Auflösung verringert sich die Belegschaft in der Konzernholding um fast ein Drittel. Ziel der Restrukturierung ist es, die zentralen Geschäftsbereiche der Deutschen Bahn zu stärken. Nicht essenzielle Funktionen werden im neuen Konzept nicht mehr weitergeführt.
