DGB drängt auf Reformen: Mehr Ausbildung und bessere Arbeitsbedingungen in MV gefordert

DGB fordert Ausbildungsoffensive vor Landtagswahl - DGB drängt auf Reformen: Mehr Ausbildung und bessere Arbeitsbedingungen in MV gefordert

DGB fordert Politik in Mecklenburg-Vorpommern zu mehr Engagement bei Berufsausbildung und Arbeitsbedingungen auf

Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) hat die Politiker in Mecklenburg-Vorpommern aufgefordert, dringend Maßnahmen zur Verbesserung der beruflichen Ausbildung und der Arbeitsbedingungen zu ergreifen. In einem neuen Zehn-Punkte-Katalog wurden Forderungen vorgelegt, die sich mit dem Rückgang der Auszubildendenbindung und den wirtschaftlichen Risiken für Unternehmen in der Region befassen.

Fast 900 Betriebe nannten in der jüngsten Wirtschaftsumfrage des Landes die Lohnkosten als größte Wachstumsbedrohung. Knapp dahinter folgten die Preise für Energie und Rohstoffe, während auch die wirtschaftspolitischen Rahmenbedingungen und die schwache Binnennachfrage Sorgen bereiten. Der Fachkräftemangel belegte Platz fünf in der Liste der von den Unternehmen genannten Herausforderungen.

DGB-Landesvorsitzende Laura Pooth betonte die Notwendigkeit einer Stärkung der Berufsausbildung und besserer Arbeitsstandards. Die Gewerkschaft schlug eine "solidarische Ausbildungsabgabe" vor, um die Zahl der Ausbildungsplätze im Unternehmensregister zu erhöhen. Ihr Stellvertreter Daniel Taprogge kritisierte den wachsenden Trend, dass Betriebe Auszubildende nach Abschluss ihrer Qualifikation nicht übernehmen.

Zu den Forderungen des DGB gehören eine breiter angelegte Ausbildungsinitiative, eine aktive Industriepolitik sowie eine strengere Durchsetzung der Tariftreuegesetze. Zudem verlangte der Verband Maßnahmen gegen die Schließung von Kitas und argumentierte, dass eine zuverlässige Kinderbetreuung berufstätige Eltern entlaste.

Die Vorschläge der Gewerkschaft zielen darauf ab, sowohl den aktuellen wirtschaftlichen Druck als auch die langfristige Stabilität der Arbeitskräfte zu sichern. Während die Umfrage die gegenwärtigen Sorgen der Unternehmen widerspiegelt, gibt es noch keine Daten dazu, wie sich die sinkende Übernahmequote von Auszubildenden auf die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit Mecklenburg-Vorpommerns im Unternehmen auswirken könnte. Betriebe in der Region werben weiterhin um Auszubildende, doch übergreifende strukturelle Reformen stehen noch zur Debatte.