Frauen prägen die Apothekenbranche – doch Lohnlücken und Care-Arbeit bleiben Problem

Frauen prägen die Apothekenbranche – doch Lohnlücken und Care-Arbeit bleiben Problem

Frauen dominieren den Apothekensektor in Deutschland – doch Herausforderungen bleiben

Mittlerweile stellen Frauen über 80 Prozent der Beschäftigten in Deutschlands Apothekenbranche – ein deutlicher Anstieg seit 2010, als ihr Anteil noch bei rund 72 Prozent lag. Diese Entwicklung zeigt nicht nur die wachsende Präsenz von Frauen in diesem Berufsfeld, sondern auch die anhaltenden Schwierigkeiten, Beruf und Fürsorgeverpflichtungen unter einen Hut zu bringen.

Die Apothekenbranche in Deutschland bleibt nach wie vor eine Domäne der Frauen. In öffentlichen Apotheken sind 89,2 Prozent der Beschäftigten weiblich. Unter den approbierten Apothekerinnen und Apothekern liegt der Frauenanteil bei 74,1 Prozent, bei den Pharmaziestudierenden im Praktischen Jahr (PhiP) sogar bei 74,8 Prozent. Noch höher ist der Anteil bei Pharmazeutisch-technischen Assistentinnen (PTA) mit 96,6 Prozent und bei Pharmazeutisch-kaufmännischen Angestellten (PKA) mit 97,5 Prozent.

Um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, gab es in den vergangenen Jahren sowohl rechtliche als auch gesellschaftliche Reformen. Das 2019 verabschiedete Apotheken-Arbeitszeitgesetz begrenzte die wöchentliche Arbeitszeit auf 40 Stunden und führte eine bessere Schichtplanung ein. Zudem wurden durch das Familienpflegezeitgesetz der Elternurlaub ausgeweitet und über die ABV-Förderung (Arbeitgeberbeiträge zur betrieblichen Kinderbetreuung) die Kinderbetreuung im Gesundheitssektor gestärkt. Dennoch bleibt die Forderung nach flexibleren Arbeitszeiten zentral, um Beruf und Privatleben besser vereinbaren zu können.

Trotz dieser Fortschritte bestehen weiterhin strukturelle Ungleichheiten. Frauen verdienen in Deutschland im Schnitt 4,10 Euro weniger pro Stunde als Männer bei vergleichbarer Arbeit. Zudem tragen sie den Großteil der unbezahlten Care-Arbeit – zwei Drittel der Kinderbetreuung, den Großteil der Haushaltsarbeit und einen großen Teil der Pflege älterer Angehöriger. Fachleute fordern daher eine stärkere Anerkennung von Pflegezeiten in der Rente sowie einen besseren Schutz von Teilzeitbeschäftigten, um diese Lücken zu schließen.

Die weibliche Mehrheit in der Apothekenbranche spiegelt einen größeren Trend in Pflege- und Sozialberufen wider. Zwar haben gesetzliche Reformen und flexible Arbeitsmodelle bereits zu Verbesserungen geführt, doch Lohnungleichheit und unbezahlte Sorgearbeit bleiben ungelöst. Weitere Maßnahmen sind nötig, um faire Bedingungen für Frauen – sowohl in Apotheken als auch in der gesamten Arbeitswelt – zu gewährleisten.